構建公平的人才競爭環境，建立有效的績效機制，激發員工的工作潛能；建立員工培訓機制，形成以培養為主、引進人才為輔的用人格局；建立人才儲備池，實現為客戶創造價值的同時，讓春秋實現永續經營的目標。春秋追求讓員工快樂工作，幸福生活的理念，并逐步與員工結成事業共同體，實現自我價值，實現春秋人愿景。

實現自我價值：指春秋為員工構建起完善的職業發展通道，致力于在發展中培訓開發員工潛能，幫助員工成長，但以價值創造的成果為提拔員工的重要標準，幫助員工實現自我的人生價值。

事業共同體：指春秋將逐步通過股權激勵，將春秋的事業變成春秋人的共同事業，把春秋打造成為員工事業發展的平臺；

幸福生活：指春秋通過建立相對公平的價值分配體系和不斷完善的福利體系，回報員工勤勞和智慧的付出，并倡導員工追求積極快樂的人生，實現幸福生活；

快樂工作：指春秋倡導簡單和諧的人際關系，員工按規則辦事，提交成果，獲得認可；在管理方式上尊重員工，公平對待員工，領導即是員工的導師，也是員工的后勤部長；公司努力為全體員工營造安全、健康的工作環境，讓員工快樂工作；